احسب مكافآتك
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) أو ما يُعرف بـ "الإشتراك" هي مكافأة مالية إلزامية يدفعها صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ (المادة 84). تحسب بناءً على "الأجر الفعلي" الأخير للعامل وإجمالي مدة خدمته في المنشآت الخاضعة للنظام داخل المملكة العربية السعودية.
صيغة حساب مكافأة نهاية الخدمة
صيغة حساب المكافأة بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي: أول 5 سنوات = 0.5 شهر لكل سنة. بعد 5 سنوات = 1 شهر لكل سنة. في حالة الاستقالة (المادة 85)، يتم تخفيض المبلغ بناءً على مدة الخدمة.
الصيغة الأساسية
- أول 5 سنوات: 0.50 شهر راتب لكل سنة
- أكثر من 5 سنوات: 1.00 شهر راتب لكل سنة
قواعد الاستقالة (المادة 85)
- أقل من سنتين: 0.00% من المكافأة
- 2-5 سنوات: 33.33% من المكافأة
- 5-10 سنوات: 66.67% من المكافأة
- 10+ سنوات: 100.00% من المكافأة
إنهاء الخدمة
المبلغ الكامل للمكافأة بغض النظر عن سنوات الخدمة.
ما هو الراتب الفعلي؟
أساس حساب مكافأة نهاية الخدمة هو الراتب الفعلي، والذي يشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات الثابتة مثل بدلات السكن والنقل.
مثال على الحساب
مثال: الراتب الشهري: 5,000 ريال، سنوات الخدمة: 5 سنوات
أول 5 سنوات: 5,000 × 0.5 × 5 = 12,500 ريال
إجمالي المكافأة: 12,500 ريال
الأسئلة الشائعة
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) هي مبلغ قانوني يجب على أصحاب العمل دفعه للعمال عند انتهاء عقد العمل. تحسب بناءً على الراتب الفعلي للعامل وفق المادة 84 و 85 من نظام العمل السعودي.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تُحسب المكافأة كالتالي: أول 5 سنوات = 0.50 شهر راتب لكل سنة. بعد 5 سنوات = 1.00 شهر راتب لكل سنة. يعتمد الحساب على الراتب الفعلي (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة).
ماذا يحدث في حالة الاستقالة؟
في حالة الاستقالة، يعتمد استحقاق المكافأة على مدة الخدمة: أقل من سنتين = 0%، 2-5 سنوات = 33.33%، 5-10 سنوات = 66.67%، 10+ سنوات = 100%.
هل مكافأة نهاية الخدمة إلزامية في السعودية؟
نعم، مكافأة نهاية الخدمة إلزامية بموجب نظام العمل السعودي. يجب على جميع أصحاب العمل تقديم مكافآت نهاية الخدمة للعمال عند انتهاء عقد العمل، بغض النظر عن سبب الانتهاء.
كيف تؤثر فترة التجربة على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا انتهى عقد العمل خلال فترة التجربة المتفق عليها (عادة 90 يوماً قابلة للتمديد)، فلا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة. يبدأ احتساب المكافأة من تاريخ تثبيت العامل بعد انتهاء فترة التجربة.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط أم الأجر الفعلي؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس "الأجر الفعلي" وليس الراتب الأساسي فقط. الأجر الفعلي يشمل: الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل النقل + أي بدلات ثابتة أخرى يتقاضاها العامل بانتظام. لا تدخل البدلات المتغيرة مثل العمل الإضافي أو العمولات غير الثابتة في حساب المكافأة.
ماذا يحدث لمكافأة نهاية الخدمة عند نقل الكفالة أو تغيير صاحب العمل؟
عند انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد (نقل الكفالة)، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن كامل فترة عمله لدى صاحب العمل السابق. وتبدأ فترة خدمة جديدة لدى صاحب العمل الجديد. لا يجوز الاتفاق على نقل رصيد المكافأة بين أصحاب العمل إلا بموافقة العامل الخطية الصريحة.
هل يحق للعمالة الوافدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. يحق للعمالة الوافدة العاملة بعقود خاضعة لنظام العمل السعودي الحصول على نفس مستحقات مكافأة نهاية الخدمة مثل المواطنين السعوديين، وتُحسب بناءً على الأجر الفعلي وسنوات الخدمة.
هل يتم تضمين البدلات في حساب المكافأة؟
نعم. البدلات الثابتة مثل بدل السكن والنقل والبدلات الأخرى المنتظمة تعتبر جزءاً من الراتب الفعلي ويجب تضمينها في أساس حساب المكافأة.
هل تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضريبة في السعودية؟
بشكل عام، لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة لضريبة الدخل في السعودية للمواطنين السعوديين. ومع ذلك، قد يختلف المعاملة الضريبية للوافدين اعتماداً على التزاماتهم الضريبية في بلدهم الأصلي.
ما هو الفرق بين مكافأة الاستقالة والإنهاء؟
إنهاء العمل من صاحب العمل = المكافأة الكاملة بغض النظر عن سنوات الخدمة. الاستقالة = مكافأة مخفضة بناءً على مدة الخدمة (0% إلى 100%). الفصل بموجب المادة 80 = لا مكافأة.
ما هي المدة المستغرقة لاستلام المكافأة؟
يجب على أصحاب العمل دفع المكافأة خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء عقد العمل. إذا كان هناك نزاع، يمكن رفع القضية إلى المحاكم العمالية السعودية للبت فيها.